Co-creatie in werkbijeenkomsten. Het onzichtbare zichtbaar maken.

Co-creation in work meetings Making the invisible visible.

Co-creation in work meetings Making the invisible visible.

This book will help you shape co-creation in meetings with stakeholders. It is aimed at anyone who wants to make progress on a complex issue. Consultants, facilitators, (aspiring) professionals, researchers, managers, policy makers.

A complex issue involves many parties and requires collaboration across disciplines, departments and organisations. The only way to find out what works is through trial and error. Finding out together how to do things better is largely done in working meetings with a variety of stakeholders.

This book is about collective inquiry in co-creative meetings. The invisible is made visible by collecting pieces of the puzzle of the issue with the help of large overviews. This contributes to insight, involvement and ownership for the next steps. It can also contribute to developing and sharing new knowledge as part of an action research project.

The book offers basic principles for organising co-creation in work meetings as part of a larger change process and twelve practical methods for co-creation in work meetings. These methods have been chosen so that everyone can participate, including people with low literacy levels, people with language problems or people who do not feel comfortable expressing themselves. Each method is illustrated with examples and photographs from Tonnie van der Zouwen' s more than 30 years of experience as a consultant, researcher, professor, facilitator and trainer in participatory change processes.

De kracht van bevlogen leiderschap

Hoe je met richting, ambitie en waardering toegewijde medewerkers creëert die buitengewone prestaties leveren. 

Brandt het heilig vuur bij jou en je medewerkers? Of is het een klein waakvlammetje geworden? Heb je het gevoel dat je medewerkers meer op de kar zitten dan dat ze hem trekken? Dan wordt het tijd om te werken aan een cultuur van bevlogenheid. 

Als je bevlogenheid de centrale filosofie van je leiderschap maakt en integreert in je stijl van coachen, dan laad je niet alleen je eigen batterij op maar ben je ook de laadpaal voor je medewerkers. Je boort een krachtige energiebron aan die zorgt voor intrinsiek gemotiveerde medewerkers en een cultuur waarin met passie en plezier gewerkt wordt. 

De kracht van bevlogen leiderschap geeft je het vertrouwen, de kennis en inspiratie om dit te doen. Het is de stap die iedere moderne leider zou moeten maken om in dit decennium succesvol te zijn. 

PETER WIJNANDS is een bevlogen en ervaren trainer, coach en organisatieadviseur voor professionele, persoonlijke en zakelijke groei en ontwikkeling. Vanuit zijn organisatie Q-Impact helpt hij organisaties, teams en individuen effectief gedrag te ontwikkelen en bevlogenheid te bevorderen. Hij werkte tien jaar in diverse commerciële en managementfuncties in de farmaceutische industrie. Sinds 1999 helpt Peter professionals hun potentieel te ontdekken en leiderschaps- en managementkwaliteiten krachtig te laten groeien. Hij trainde en coachte meer dan 3000 managers en stond talloze salesprofessionals bij in het behalen van commerciële doelstellingen.

De kracht van bevlogen leiderschap

Hoe je met richting, ambitie en waardering toegewijde medewerkers creëert die buitengewone prestaties leveren. 

Brandt het heilig vuur bij jou en je medewerkers? Of is het een klein waakvlammetje geworden? Heb je het gevoel dat je medewerkers meer op de kar zitten dan dat ze hem trekken? Dan wordt het tijd om te werken aan een cultuur van bevlogenheid. 

Als je bevlogenheid de centrale filosofie van je leiderschap maakt en integreert in je stijl van coachen, dan laad je niet alleen je eigen batterij op maar ben je ook de laadpaal voor je medewerkers. Je boort een krachtige energiebron aan die zorgt voor intrinsiek gemotiveerde medewerkers en een cultuur waarin met passie en plezier gewerkt wordt. 

De kracht van bevlogen leiderschap geeft je het vertrouwen, de kennis en inspiratie om dit te doen. Het is de stap die iedere moderne leider zou moeten maken om in dit decennium succesvol te zijn. 

PETER WIJNANDS is een bevlogen en ervaren trainer, coach en organisatieadviseur voor professionele, persoonlijke en zakelijke groei en ontwikkeling. Vanuit zijn organisatie Q-Impact helpt hij organisaties, teams en individuen effectief gedrag te ontwikkelen en bevlogenheid te bevorderen. Hij werkte tien jaar in diverse commerciële en managementfuncties in de farmaceutische industrie. Sinds 1999 helpt Peter professionals hun potentieel te ontdekken en leiderschaps- en managementkwaliteiten krachtig te laten groeien. Hij trainde en coachte meer dan 3000 managers en stond talloze salesprofessionals bij in het behalen van commerciële doelstellingen.

De Omgevingswet, Organiseer de maatschappij met de Methode OM

De invoering van de Omgevingswet is zowel inspirerend als uitdagend. Bij de indiening van het wetsvoorstel beschreef de Tweede Kamer het doel van deze wet als volgt:

Het nieuwe stelsel gaat uit van een paradigmawisseling: de nieuwe benadering gaat uit van vertrouwen, waarbij er snel en doeltreffend kan worden opgetreden als dat nodig is. De maatschappelijke doelen zijn het bereiken van een veilige en gezonde leefomgeving ter vervulling van maatschappelijke functies.’

Kernwoorden als vertrouwen, samenwerking, integraliteit tussen fysieke ruimte en maatschappelijke functies, ondersteunen van initiatieven van bewoners, participatieve besluitvorming geven de mogelijkheid om de relatie tussen overheden, bedrijfsleven en inwoners anders vorm te geven. Dit boek gaat over de gelijkwaardige samenwerking tussen deze drie partijen bij de uitvoering van de Omgevingswet en de methode OM. Het uitgangspunt hierbij is om naar een gebied te kijken als een maatschappelijk bedrijf. Dat vergt nieuwe kennis, een ander gesprek en een nieuwe manier van besluitvorming. En een andere samenwerking, waarin de verschillende projecten vanuit een gebiedsportfolio gemanaged gaan worden. De Methode OM beschrijft de met elkaar samenhangende middelen om, vanuit de bedoeling van de Omgevingswet, onze maatschappij te organiseren.

Dit boek koppelt de bedoeling van de Omgevingswet aan een praktische methode om integrale samenwerking tussen overheden en inwoners vorm te geven. We laten de pioniers aan het woord die al lange tijd op deze manier aan de slag zijn. Hun verhalen inspireren!

Over de auteur

Babette te Winkel (1969) heeft na haar economische HBO-opleiding jarenlang gewerkt als manager bij grote bedrijven als Randstad en Rabobank. Deze ervaring past ze nu toe in haar werk als begeleider van verandertrajecten, zowel binnen bedrijven en overheden als bij initiatieven die vanuit de maatschappij ontstaan. Babette is opgeleid tot instructeur Co-Resolve, de leiderschapsmethodiek ontwikkeld door Lewis Deep Democracy en werkt samen met professionals uit andere disciplines aan complexe opgaven die integraal en participatief werken vereisen. In haar eigen organisatie Chaingemakers leidt ze young professionals op in dit gedachtegoed.

De Omgevingswet, Organiseer de maatschappij met de Methode OM

De invoering van de Omgevingswet is zowel inspirerend als uitdagend. Bij de indiening van het wetsvoorstel beschreef de Tweede Kamer het doel van deze wet als volgt:

Het nieuwe stelsel gaat uit van een paradigmawisseling: de nieuwe benadering gaat uit van vertrouwen, waarbij er snel en doeltreffend kan worden opgetreden als dat nodig is. De maatschappelijke doelen zijn het bereiken van een veilige en gezonde leefomgeving ter vervulling van maatschappelijke functies.’

Kernwoorden als vertrouwen, samenwerking, integraliteit tussen fysieke ruimte en maatschappelijke functies, ondersteunen van initiatieven van bewoners, participatieve besluitvorming geven de mogelijkheid om de relatie tussen overheden, bedrijfsleven en inwoners anders vorm te geven. Dit boek gaat over de gelijkwaardige samenwerking tussen deze drie partijen bij de uitvoering van de Omgevingswet en de methode OM. Het uitgangspunt hierbij is om naar een gebied te kijken als een maatschappelijk bedrijf. Dat vergt nieuwe kennis, een ander gesprek en een nieuwe manier van besluitvorming. En een andere samenwerking, waarin de verschillende projecten vanuit een gebiedsportfolio gemanaged gaan worden. De Methode OM beschrijft de met elkaar samenhangende middelen om, vanuit de bedoeling van de Omgevingswet, onze maatschappij te organiseren.

Dit boek koppelt de bedoeling van de Omgevingswet aan een praktische methode om integrale samenwerking tussen overheden en inwoners vorm te geven. We laten de pioniers aan het woord die al lange tijd op deze manier aan de slag zijn. Hun verhalen inspireren!

Over de auteur

Babette te Winkel (1969) heeft na haar economische HBO-opleiding jarenlang gewerkt als manager bij grote bedrijven als Randstad en Rabobank. Deze ervaring past ze nu toe in haar werk als begeleider van verandertrajecten, zowel binnen bedrijven en overheden als bij initiatieven die vanuit de maatschappij ontstaan. Babette is opgeleid tot instructeur Co-Resolve, de leiderschapsmethodiek ontwikkeld door Lewis Deep Democracy en werkt samen met professionals uit andere disciplines aan complexe opgaven die integraal en participatief werken vereisen. In haar eigen organisatie Chaingemakers leidt ze young professionals op in dit gedachtegoed.

De reconnectie – Eric Pearl

Volgens Deepak Chopra levert dit boek een interessant en nieuw inzicht in de dynamiek van genezing'.

De buitengewone genezingen die bij patiënten van Dr. Pearl worden waargenomen, trekken de aandacht in de hele wereld. Aan de universiteit van Arizona is wetenschappelijk onderzoek verricht naar dit fenomeen en bevestiging gevonden van de bijzondere energie die in deze bijzondere tijd beschikbaar komt. De nieuwe frequenties van genezing” die door Pearl hier worden beschreven, overstijgen alles wat tot heden aan genezingstechnieken bekend is geworden. Volg Eric Pearl op zijn ontwikkelingstocht van gewoon arts/chiropractor naar de verbazingwekkende ontdekking van deze nieuwe energie. Met buitengewoon veel humor en relativerend vermogen neemt hij afstand van onnodige rituelen rond genezing en komt hij tot de conclusie dat deze genezing een verbond is tussen patiënt, genezer en het Universum. Dit verbond noemt hij Reconnectie, om vooral aan te geven dat het gaat om het herstel van de band met onze Hogere Zelven. Dit boek is een helende reis die je opnieuw verbindt met de Oorsprong. Eric Pearl laat ons een kijkje nemen in zijn eigen ziel, zijn verwondering over de wonderen die in zijn omgeving gebeuren, zijn geluk en plezier als hij zijn patiënten ziet genezen.

Myrna Lewis, de grondlegger van de Deep Democracy Methode

Deep Democracy, een levenswerk De erkenning van het Nee!

De Lewis methode van Deep Democracy is een krachtig instrument voor besluitvorming en conflictresolutie binnen groepen met een uiteenlopende diversiteit. Teams die volgens deze methodiek overleggen, winnen aan effectiviteit. De Lewis methode van Deep Democracy is een uiterst praktische methode. Het biedt handvatten voor besluitvorming met aandacht en waardering voor andere opvattingen. Zonder te polderen en zonder conflicten weg te poetsen. Tegenstellingen en botsende meningen worden op respectvolle wijze met elkaar onderzocht. In dialoog én in discussie.

Dit boek beschrijft hoe Deep Democracy te gebruiken is voor organisaties maar ook voor persoonlijke inzichten, ontwikkeling en groei./p>

De van oorsprong Zuid-Afrikaanse Myrna Lewis studeerde sociaal werk in de jaren zeventig. Ze pionierde met onderwijsmethoden voor autistische kinderen. Ze behaalde een master in klinische psychologie en werkte als consultant in het bedrijfsleven. De auteur ontving in 2001 de Ashoka Fellowship Award voor haar werk met Zuid-Afrikaanse leerkrachten en hiv/aidshulpverleners. In 2006 erkenden de Verenigde Naties Deep Democracy als een leidende Zuid-Afrikaanse innovatie. Onafgebroken faciliteert Lewis wereldwijd trainingen en processen in Deep Democracy voor het bedrijfsleven en adviesbureaus.  

Emoties kunnen fascinerend en heerlijk maar ook ingewikkeld, onbegrijpelijk, storend en belemmerend zijn. Dit boek leert je om vriendelijker en makkelijker met lastige emoties en kwetsbaarheid om te gaan, zodat je minder afhankelijk wordt van het luisterend oor van een ander. Het geeft je een nieuw emotioneel evenwicht als partner, ouder, hulpverlener; als mens in een wijde wonderlijke wereld. Het is een stap voor stap ‘reisboek’ om thuis te komen in je hart met al je emoties als gids. Het wijst je een makkelijk begaanbaar pad met interessante en praktische informatie en vaardigheden om vaker en beter voor jezelf te zorgen – ook als je af en toe een beer op je weg tegenkomt. We kijken naar het hoe, wat en waarom van onze emotionele reacties en wie het voor het zeggen heeft: ons emoties afwerende hoofd, ons emoties accepterende hart of allebei. Dit is een denken-voelen-doen boek met herkenbare voorbeelden, wetenschappelijke weetjes en praktisch toepasbare oefeningen voor de lezer die geïnteresseerd is in diens eigen emotionele huishouding, zelfontwikkeling en bewustwordingsproces. Het biedt een nieuwe balans tussen hartintuïtie en hoofdintelligentie en verbindt de aardse met de spirituele aspecten van het leven.

Tijdens de Eerste Wereldoorlog wordt Lidi in Zwitserland geboren. Als driejarige vergezelt ze haar begaafde vader tijdens zijn wandelingen als hij gaat schilderen. Daar wordt de basis gelegd voor haar kunstenaarschap. Haar passie voor beeldhouwen is al op jonge leeftijd duidelijk en wordt door Albert Termote direct onderkend. Ze stopt met haar studie bouwkunde in Delft en gaat bij hem aan de slag. Het lukt Lidi om als kunstenares grote bekendheid te verwerven, naast haar rol als echtgenote en moeder van zes kinderen. De Nieuwe Haagsche Courant schrijft in '56: "Lidi Buma-Van Mourik Broekman is een van de grote beeldhouwsters [...] Wat zij doet is de klei of de steen leven inblazen. [...] De eerst vormeloze massa met een uiterst gevoelige hand tot een schone expressie brengen." Geen schaduw zonder licht is de reconstructie van een boeiend en gedreven leven, met op de achtergrond de culturele en maatschappelijke ontwikkelingen van de twintigste eeuw. Het is het verhaal van een moedige en bijzondere vrouw die - ondanks de tijdgeest, de verwachtingen van de samenleving en haar echtgenoten - haar passie volgt en (deels) de erkenning krijgt die zij verdient.  

June Nods debuteert als auteur met dit boek over het leven van Lidi van Mourik Broekman.Als jong meisje koesterde ze de wens om boeken te schrijven. Daar kwam ze pas aan het einde van haar loopbaan aan toe. Als jurist, toezichthouder, bestuurder en wethouder was er veel te lezen en te schrijven. Ze ontmoette Lidi op haar boerderij in de Provence. Een vriendschap was geboren. Vele ontmoetingen volgden. Lidi was een rasverteller en alle avonturen inspireerden tot het schrijven van dit boek. 

Liberating Structures, de verrassende kracht van bevrijdende structuren

Meer dan 20.000 exemplaren verkocht!!

Werk jij in een team of een organisatie? Dan is de kans groot dat de vergaderingen slaapverwekkend zijn en de PowerPoint-presentaties oeverloos. Moeilijke onderwerpen worden vermeden, de verhoudingen zijn soms gespannen en uiteindelijk worden de beslissingen toch van bovenaf opgelegd. Met de goede ideeën die mensen inbrengen gebeurt niets, problemen worden niet opgelost, en ga zo maar door. Intussen worden de resultaten er niet beter op en is het werk nauwelijks nog motiverend. 

Henri Lipmanowicz en Keith McCandless zagen dit soort situaties overal ter wereld. In het bedrijfsleven, maar evengoed bij overheden, ngo’s, in het onderwijs, de gezondheidszorg en bij de maatschappelijke dienstverlening. Hun conclusie was dat het vooral te maken had met de traditionele manieren van samenwerken. Volgens hen kon dat beter.  

Zij vonden de bevrijdende sleutel in zinvolle betrokkenheid van iedereen. Volgens hen is dat te bereiken tegen lage kosten en met een eenvoudige en gemakkelijk te leren methode, die niet alleen leuk is om te doen, maar ook begrip en respect oplevert voor alle betrokkenen. Het is een andere manier van samenwerken. Zij noemen het Bevrijdende Structuren.  

Hoe het werkt? Zoals bij alle radicale vernieuwingen is de manier van werken in eerste instantie anders. Deze interactievormen maken inclusie, vertrouwen en innovatie mogelijk. Er komen bronnen van onbenutte kennis en bekwaamheid van alle betrokkenen aan het licht.  

Wat je kunt verwachten, zijn verrassingen, een glimlach op de gezichten, enthousiasme en onverwachte uitkomsten, die bij de ‘oude’ manier van vergaderen, brainstormsessies, overlegstructuren en andere bijeenkomsten nooit naar boven zouden komen. Elke organisatie kan Bevrijdende Structuren inzetten voor zinvolle en succesvolle betrokkenheid van alle medewerkers./p>

Nederlandstalig | 1e Druk | 2021 | Paperback / softback | 408 Pagina's | Heart Media | Afmetingen: 248 x 182 x 29 mm | Gewicht: 831 gr.
Trefwoorden: bevrijdende structuren; henri lipmanowicz; immersie workshop; innovatie; keith mccandless; liberating structures; methodes; transformerend; veldgids

€ 29,95  Consumenten: bestel hier  
Boekhandels: bestel via Centraal Boekhuis

Lichtpuntjes in de schaduw van diabetes

Wat doe je als je leven van de ene op de andere dag volledig verandert? Toen Finn, mijn zoon, de diagnose diabetes type 1 kreeg, stond onze wereld voor even stil. Opeens draaide alles om bloedglucosewaarden, prikpennen en nachtenlange zorgen. Maar juist in de donkerste momenten vonden we ze: de lichtpuntjes.

In "Lichtpuntjes in de schaduw van diabetes" deel ik onze reis als gezin – rauw, eerlijk, en hoopvol. Het is een verhaal over de dagelijkse strijd, maar ook over de kracht van liefde, veerkracht en relativering. Over hoe je je weg vindt in een wereld die nooit meer hetzelfde is en hoe je, ondanks alles, leert zien wat echt belangrijk is.  

Dit boek is geschreven voor iedereen die te maken heeft met diabetes type 1, direct of indirect. Voor ouders, mensen met diabetes zelf, maar ook opa’s en oma’s…klasgenoten, buren of nieuwsgierigen. Want het biedt herkenning, troost en inspiratie. 

Maar bovenal laat het zien dat er altijd lichtpuntjes te vinden zijn, zelfs als het leven je dwingt om opnieuw te beginnen. 

Kleine stappen maken groot verschil – laten we samen de lichtpuntjes zien.  

Stefan Kuiper (44) is journalist en storyteller bij BREiNN (Breman Innovatie), waar hij zich richt op impactvolle transities. Privé is hij vader van Finn (14) en Lova (9). Na de diabetes type 1-diagnose van Finn begon hij te schrijven, gedreven door de behoefte om bewustwording te creëren en andere gezinnen te ondersteunen met hun eigen verhaal./p>

Nederlandstalig | 1e Druk | 2025 | Hardback | 150 Pagina's | Heart Media | Afmetingen: 218 x 157 x 22 mm | Gewicht: 456 gr.

€ 19,95  Consumenten: bestel hier  
Boekhandels: bestel via Centraal Boekhuis

Er zit veel meer wijsheid in teams dan er benut wordt. Deep Democracy is een effectieve methode waarmee je als leidinggevende dit potentieel binnen je team ophaalt en inzet. Hoe geef je dat vorm vanuit jouw rol? Wil je vooral degene zijn die de meeste besluiten neemt of wil je die leider zijn die inspireert, motiveert en volop gelooft in de potentie van zijn team?

Lui Leiderschap & Krachtig Kaderen bevat veel praktische tools, voorbeelden en inzichten gebaseerd op de leiderschapsvariant van de Lewis Deep Democracy-methode: CoResolve. Het toepassen van de CoResolve-tools en -inzichten levert betere besluiten, een betere samenwerking, meer eigenaarschap, grotere betrokkenheid en werkplezier op.

In dit boek deelt Stephanie van Rossum een nieuwe kijk op leiderschap en het functioneren van teams. Zij rekent af met oude paradigma’s, bijvoorbeeld dat leidinggevenden het altijd het beste weten. Ze geeft antwoord op de zeven meestgestelde hoe-vragen die door leidinggevenden in haar trainings- en begeleidingstrajecten gesteld zijn. Met dit praktische boek kun je als leidinggevende zelf aan de slag om te werken aan een veilig team waarin ook de minderheidsstem benut wordt in de besluitvorming.

Stephanie van Rossum (1972) is een ervaren procesbegeleider, (team)coach en trainer op het gebied van persoonlijke, leiderschaps- en teamontwikkeling. Als gecertificeerd CoResolve-instructor traint ze leiders in het werken volgens de methodiek van Deep Democracy. Sinds 2021 werkt zij vanuit haar onderneming CoResolvers, gebaseerd op de CoResolve-methode die voortgekomen is uit Deep Democracy.

Of je nu je eigen grenzen beter wilt leren kennen, wilt weten hoe je als betrokkene of omstander kunt handelen, of benieuwd bent naar de juridische kaders, dit boek helpt je op weg. Evita deelt verhalen van echte mensen en biedt praktische tips die direct toepasbaar zijn.  

Dit boek is een onmisbaar boek voor iedereen die een veilige en respectvolle werkplek wil creëren. Ontdek de ruimte vol mogelijkheden waar iedereen binnen zijn eigen grenzen kan blijven en tegelijkertijd prettig kan samenwerken./p>

Nederlandstalig | 3e Druk | 2023 | Paperback / softback | 256 Pagina's | Heart Media | Afmetingen: 220 x 156 x 20 mm | Gewicht: 430 gr.
Trefwoorden: coresolve; deep democracy; krachtig kaderen; leiderschaop gebaseerd op deep democracy; lewis deep democracy; lui leiderschap; myrna lewis; stephanie van rossum

€ 24,95  Consumenten: bestel hier  
Boekhandels: bestel via Centraal Boekhuis

Lui Leiderschap en Krachtig Kaderen

Er zit veel meer wijsheid in teams dan er benut wordt. Deep Democracy is een effectieve methode waarmee je als leidinggevende dit potentieel binnen je team ophaalt en inzet. Hoe geef je dat vorm vanuit jouw rol? Wil je vooral degene zijn die de meeste besluiten neemt of wil je die leider zijn die inspireert, motiveert en volop gelooft in de potentie van zijn team?

Lui Leiderschap & Krachtig Kaderen bevat veel praktische tools, voorbeelden en inzichten gebaseerd op de leiderschapsvariant van de Lewis Deep Democracy-methode: CoResolve. Het toepassen van de CoResolve-tools en -inzichten levert betere besluiten, een betere samenwerking, meer eigenaarschap, grotere betrokkenheid en werkplezier op.  

In dit boek deelt Stephanie van Rossum een nieuwe kijk op leiderschap en het functioneren van teams. Zij rekent af met oude paradigma’s, bijvoorbeeld dat leidinggevenden het altijd het beste weten. Ze geeft antwoord op de zeven meestgestelde hoe-vragen die door leidinggevenden in haar trainings- en begeleidingstrajecten gesteld zijn. Met dit praktische boek kun je als leidinggevende zelf aan de slag om te werken aan een veilig team waarin ook de minderheidsstem benut wordt in de besluitvorming. 

Stephanie van Rossum (1972) is een ervaren procesbegeleider, (team)coach en trainer op het gebied van persoonlijke, leiderschaps- en teamontwikkeling. Als gecertificeerd CoResolve-instructor traint ze leiders in het werken volgens de methodiek van Deep Democracy. Sinds 2021 werkt zij vanuit haar onderneming CoResolvers, gebaseerd op de CoResolve-methode die voortgekomen is uit Deep Democracy.  

Rickshaw's Journey, An Organization on the road to abundance>

The path to abundance requires alignment and trust, the willingness to take a detour several times and to search for the right policy. It requires developing the awareness of employees, and of Marius, in his role as director. Following his dreams and with a sense of wonder, Marius set out on his voyage of discovery and took Rickshaw to hills and valleys and unknown territory. Authentic choices and determination were needed to persevere with working from a loving intention and rediscover that when storms struck. "This is the story of Rickshaw's Journey. About how we did it, wat went wrong and what we learned. About the power of love and abundance that turned our world upside down." . 

Rickshaw's Journey, An Organization on the road to abundance>

The path to abundance requires alignment and trust, the willingness to take a detour several times and to search for the right policy. It requires developing the awareness of employees, and of Marius, in his role as director. Following his dreams and with a sense of wonder, Marius set out on his voyage of discovery and took Rickshaw to hills and valleys and unknown territory. Authentic choices and determination were needed to persevere with working from a loving intention and rediscover that when storms struck. "This is the story of Rickshaw's Journey. About how we did it, wat went wrong and what we learned. About the power of love and abundance that turned our world upside down." . 

Waar ligt de grens?

Een brutaal, praktisch boek om grenzen op het werk af te leren stemmen

"Het is niet zo dat we 'nooit meer een complimentje mogen maken' maar ook niet zo dat we 'alles moeten kunnen zeggen'. Hoe doen we het dan wel? Daarvoor moet je dit boek lezen!"

Mariëtte Hamer, regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld.

In het nieuws kun je elke dag lezen over grensoverschrijdend gedrag zoals seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie. Maar wat betekent dit precies voor jou op de werkvloer? Mag je nog een compliment geven? Of een hand op iemands schouder leggen? Hoe spreek je die ene collega aan op grapjes die niet leuk zijn?  

In Waar ligt de grens? nodigt Evita Lammes je uit om op een praktische manier je persoonlijke en professionele grenzen te verkennen en te definiëren. Dit boek biedt inzicht in hoe je jouw eigen grenzen herkent en aangeeft, en hoe je die van je collega's kunt respecteren. Met concrete voorbeelden uit het dagelijks werkleven, 25 How To's en één magische vraag, krijg je handvatten aangereikt om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en aan te pakken. 

Of je nu je eigen grenzen beter wilt leren kennen, wilt weten hoe je als betrokkene of omstander kunt handelen, of benieuwd bent naar de juridische kaders, dit boek helpt je op weg. Evita deelt verhalen van echte mensen en biedt praktische tips die direct toepasbaar zijn.  

Dit boek is een onmisbaar boek voor iedereen die een veilige en respectvolle werkplek wil creëren. Ontdek de ruimte vol mogelijkheden waar iedereen binnen zijn eigen grenzen kan blijven en tegelijkertijd prettig kan samenwerken./p>

Nederlandstalig | 1e Druk | 2024 | Paperback / softback | 226 Pagina's | Heart Media | Afmetingen: 232 x 152 x 15 mm | Gewicht: 414 gr.

€ 24,95  Consumenten: bestel hier  
Boekhandels: bestel via Centraal Boekhuis

Waar ligt de grens?

Een brutaal, praktisch boek om grenzen op het werk af te leren stemmen

"Het is niet zo dat we 'nooit meer een complimentje mogen maken' maar ook niet zo dat we 'alles moeten kunnen zeggen'. Hoe doen we het dan wel? Daarvoor moet je dit boek lezen!"

Mariëtte Hamer, regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld.

In het nieuws kun je elke dag lezen over grensoverschrijdend gedrag zoals seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie. Maar wat betekent dit precies voor jou op de werkvloer? Mag je nog een compliment geven? Of een hand op iemands schouder leggen? Hoe spreek je die ene collega aan op grapjes die niet leuk zijn?  

In Waar ligt de grens? nodigt Evita Lammes je uit om op een praktische manier je persoonlijke en professionele grenzen te verkennen en te definiëren. Dit boek biedt inzicht in hoe je jouw eigen grenzen herkent en aangeeft, en hoe je die van je collega's kunt respecteren. Met concrete voorbeelden uit het dagelijks werkleven, 25 How To's en één magische vraag, krijg je handvatten aangereikt om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en aan te pakken. 

Of je nu je eigen grenzen beter wilt leren kennen, wilt weten hoe je als betrokkene of omstander kunt handelen, of benieuwd bent naar de juridische kaders, dit boek helpt je op weg. Evita deelt verhalen van echte mensen en biedt praktische tips die direct toepasbaar zijn.  

Dit boek is een onmisbaar boek voor iedereen die een veilige en respectvolle werkplek wil creëren. Ontdek de ruimte vol mogelijkheden waar iedereen binnen zijn eigen grenzen kan blijven en tegelijkertijd prettig kan samenwerken./p>

Nederlandstalig | 1e Druk | 2024 | E-boek Epub | 224 Pagina's | Heart Media

€ 16,95  Consumenten: bestel hier  
Boekhandels: bestel via Centraal Boekhuis

Werken met WOW, Gids voor plezier en voldoening in de tweede helft van je loopbaan

Als je maar lang genoeg ademt, glij je vanzelf in de tweede helft van je (werk)leven. Dat kan met een WOW-gevoel; a spark of joy! Dit boek geeft je antwoord op de vraag: hoe draag jijzelf bij aan een betekenisvol werkleven tot na je pensioen? Werken met WOW gaat over de groeiende groep gepensioneerden die (deels) blijven werken, de bridgeworkers. Hoe doen zij dat duurzaam en met plezier?

WERKEN MET WOW geeft je inzicht in de soms schokkende beelden en (deels) geruststellende feiten vanuit de wetenschap. Ook geeft het handvatten hoe je op eigen wijze diepgang kunt geven aan die tweede helft van je loopbaan. Moraal van het verhaal: het beste moet nog komen!

Als je maar lang genoeg ademt, glij je vanzelf in de tweede helft van je (werk)leven. Dat kan met een WOW-gevoel; a spark of joy! Dit boek geeft je antwoord op de vraag: hoe draag jijzelf bij aan een betekenisvol werkleven tot én na je pensioen? Werken met WOW gaat óók over de groeiende groep gepensioneerden die (deels) blijven werken, de bridgeworkers. Hoe doen zij dat duurzaam en met plezier?

WERKEN MET WOW geeft je inzicht in de soms schokkende beelden en (deels) geruststellende feiten vanuit de wetenschap. Ook geeft het handvatten hoe je op eigen wijze diepgang kunt geven aan die tweede helft van je loopbaan. Moraal van het verhaal: het beste moet nog komen!

Zorgprofessionals ervaren vaak tijdsdruk en stress en dit staat op gespannen voet met de emotionele en fysiologische behoeften van patiënten. 

Onderzoek toont aan dat patiënten 90 seconden nodig hebben om hun verhaal te delen en dat het voordelen oplevert voor zorgprofessionals als ze hier de nodige aandacht aan besteden. Als je patiënten te vroeg onderbreekt met ‘technische’ vragen, dan voelen ze zich niet gehoord en blijft waardevolle informatie onderbelicht. Dit benadrukt het belang van bewuste, zorgvuldige gesprekken tussen zorgverleners, patiënten en families. 

Hoe kun je als zorgprofessional je goede intenties laten weerklinken in je communicatie? Lukt het je als arts, verpleegkundige, zorgprofessional of mantelzorger om echt te luisteren naar het volledige verhaal van de patiënt? Bij gebruik van ‘waarderend onderzoek’ in de gesprekken met patiënten en collega’s draag je als zorgprofessional bij aan een constructief, betekenisvol en zelfs helend resultaat. 

Dit boek, ontwikkeld door zorgprofessionals en experts in mens-waardige, respectvolle en gelijkwaardige manieren om met elkaar om te gaan, biedt toegankelijke theorie, heldere handvatten en eenvoudige oefeningen om je te bekwamen in het voeren van zorggesprekken die ertoe doen en waar alle betrokkenen, ook jij, wel bij varen. 

Door als zorg-meemaker de handreikingen in je praktijk toe te passen, bevorder je de toekomstige gezondheid van de zorg die we in gemeenschappelijkheid zullen moeten organiseren. Uiteindelijk worden we allemaal een keer patiënt of mantelzorger. Of allebei.

Als door zwijgen niets tot stand komt, maar door spreken niets zich staande houdt, welke keuze maak je dan?

Nadat Anne, moeder van twee jonge kinderen, haar huwelijk met huiselijk geweld weet te ontvluchten, bouwt ze razendsnel een nieuw succesvol leven op. Jaren later, tijdens een feestelijke trip naar Parijs, onthult haar dochter Merel een lang verzwegen, heftig geheim. 

Anne belooft om er met niemand over te praten, maar beseft meteen de onmogelijkheid daarvan. Wat volgt is een emotionele en strijdbare zoektocht naar de bron van deze traumatische gebeurtenis. Anne ontdekt dat dit trauma zich niet alleen in het hier en nu manifesteert, maar van generatie op generatie werd doorgegeven. 

Zwijgpijn is een meeslepende, filmische vertelling die de complexiteit toont van geweld tegen vrouwen. In deze familiegeschiedenis doorbreekt de auteur mythes rondom slachtoffer- en daderschap. Een ode aan zowel het zwijgen als het spreken over ervaringen van kwetsbaarheid, en aan de eeuwenlange complexiteit van die paradox. Laat dit aangrijpende verhaal diep onder je huid kruipen, terwijl je onderweg vat krijgt op een heilzame onderstroom. Een verbindende kracht die tijdloos is en die we maar al te gemakkelijk geneigd zijn te vergeten: de liefde. 
 
 
Janine Meins (1971) is getrouwd en moeder van vijf kinderen. Ze was ruim twintig jaar werkzaam als directeur en toezichthouder in onderwijs, zorg en welzijn, waar ze zich onder andere bezighield met complexe vraagstukken rond integriteit en sociale veiligheid. Daarnaast deed ze wetenschappelijk onderzoek naar de impact van familiesystemen van vrouwelijke topmanagers. In 2021 besloot ze zich volledig te wijden aan het schrijven van haar debuutroman Zwijgpijn

“Doorbreekt de complexiteit van geweld en de mythes rondom slachtoffer- en daderschap.”  

HET PAROOL

“Zwijgpijn is een filmisch beschreven roman dat leest als een psychologische thriller. Het moedigt aan tot spreken, zodat de zwijgpijn over huiselijk- en seksueel geweld kan worden geheeld.” 

KARIN BLOEMEN- CABARETIÈRE, ZANGERES EN ACTRICE

“Adembenemende familiegeschiedenis, een aangrijpend en indringend mooi verhaal.” 

DAGBLAD VAN HET NOORDEN

WAAROVER SPREEK JE, WAT VERZWIJG JE EN WAAROM?

Zwijgpijn is een meeslepende, filmische vertelling die gebaseerd is op een waargebeurd verhaal en toont de complexiteit van geweld tegen vrouwen. 

In deze familiegeschiedenis geeft het verleden betekenis aan het heden. Een ode aan zowel het zwijgen als het spreken over ervaringen van kwetsbaarheid, en aan de eeuwenlange complexiteit van die paradox. 

Dit aangrijpende verhaal laat je diep onder je huid kruipen, terwijl je onderweg vat krijgt op een heilzame onderstroom. Een verbindende kracht die tijdloos is en die we maar al te gemakkelijk geneigd zijn te vergeten: de liefde. 

2013 Nadat Anne, moeder van twee jonge kinderen, haar gewelddadige huwelijk weet te ontvluchten, bouwt ze razendsnel een nieuw succesvol leven op. Jaren later, tijdens een feestelijke trip naar Parijs, onthult haar dochter Merel een lang verzwegen, heftig geheim. Anne belooft om er met niemand over te praten, maar beseft meteen de onmogelijkheid daarvan. Wat volgt is een emotionele en strijdbare zoektocht. Anne ontdekt dat dit trauma zich niet alleen in het hier en nu manifesteert, maar van generatie op generatie werd doorgegeven. 

1771 In de haven van het Noord-Duitse vissersdorp Ditzum staat de achttienjarige Elisabeth op de kade, met haar kind op de arm. Ze realiseert zich dat dit ook de plek is waar haar grootmoeder Katharina jarenlang op de uitkijk had gestaan. Turend over zee, in de hoop dat er een schip de haven binnen zou varen met aan boord haar vader. Katharina, die haar hoogzwangere moeder verloor op de Geselberg, verbrand, op verdenking van hekserij. 

Menselijke samenleving is aan de ene kant onontbeerlijk – we zijn immers allen groepsdieren – aan de andere kant is samenleven en samenwerken soms knap ingewikkeld. Het lijkt er wel op alsof mensen het zichzelf en elkaar onnodig moeilijk maken, ieder op weg naar zijn eigen stukje geluk. In dit boek laat ik zien wat de logica achter individueel gedrag is en tevens welke logica er achter groepsgedrag zit. Met die logica in de hand, aangevuld met kennis over de werking van onze hersenen en het wezen van bewustzijn, kan iedereen zelf de in dit boek aangegeven stappen zetten naar een gelukkig, minder complex en vredig leven samen met anderen.

Vanuit een achtergrond als bedrijfskundig strateeg heeft Marc zo’n 20 jaar geleden De Organic ScoreCard ontwikkeld. Een gewaarzijn meetinstrument dat ongekende inzichten bleek te geven in het ‘hoe’ en ‘waarom’ van menselijk gedrag én in het ‘hoe nu verder’ voor mensen met carrière- en levensvragen. Hetgeen aanleiding was om een studie van de psychoanalyse te doen om beter te begrijpen waarom dit meetinstrument zo veel ruimer inzichten gaf dan andere instrumenten.

Naast zijn werk als (mede-)directeur/eigenaar van TransMind, is hij bio boer in Frankrijk, op weg naar een autonoom bestaan.

WWW.TRANSMIND.ME

Tijdens de Eerste Wereldoorlog wordt Lidi in Zwitserland geboren. Als driejarige vergezelt ze haar begaafde vader tijdens zijn wandelingen als hij gaat schilderen. Daar wordt de basis gelegd voor haar kunstenaarschap. Haar passie voor beeldhouwen is al op jonge leeftijd duidelijk en wordt door Albert Termote direct onderkend. Ze stopt met haar studie bouwkunde in Delft en gaat bij hem aan de slag. Het lukt Lidi om als kunstenares grote bekendheid te verwerven, naast haar rol als echtgenote en moeder van zes kinderen. De Nieuwe Haagsche Courant schrijft in ’56: “Lidi Buma-Van Mourik Broekman is een van de grote beeldhouwsters […] Wat zij doet is de klei of de steen leven inblazen. […] De eerst vormeloze massa met een uiterst gevoelige hand tot een schone expressie brengen.” Geen schaduw zonder licht is de reconstructie van een boeiend en gedreven leven, met op de achtergrond de culturele en maatschappelijke ontwikkelingen van de twintigste eeuw. Het is het verhaal van een moedige en bijzondere vrouw die – ondanks de tijdgeest, de verwachtingen van de samenleving en haar echtgenoten – haar passie volgt en (deels) de erkenning krijgt die zij verdient.  

June Nods debuteert als auteur met dit boek over het leven van Lidi van Mourik Broekman.Als jong meisje koesterde ze de wens om boeken te schrijven. Daar kwam ze pas aan het einde van haar loopbaan aan toe. Als jurist, toezichthouder, bestuurder en wethouder was er veel te lezen en te schrijven. Ze ontmoette Lidi op haar boerderij in de Provence. Een vriendschap was geboren. Vele ontmoetingen volgden. Lidi was een rasverteller en alle avonturen inspireerden tot het schrijven van dit boek. 

Als Angelique 46 jaar oud is, ontdekt ze dat de vader die haar heeft opgevoed niet haar biologische vader is dat zij zelf gedeeltelijk van Turkse komaf is. Een verwarrende periode breekt aan. Alles wat ze over zichzelf dacht te weten, komt letterlijk in een ander licht te staan. Plotseling wordt ze een 'kind van twee culturen'

In het boek 'Ontworteld' beschrijft Angelique het proces dat door deze ontdekking in gang wordt gezet: zowel de innerlijke reis die ze zelf maakt als de zoektocht naar haar Turkse vader. Dat laatste lijkt zoeken naar een speld in een hooiberg. Het televisieprogramma Spoorloos dat Angelique helpt, geeft het na ruim een jaar dan ook op.

Dankzij haar volharding - en allerlei hulptroepen uit de meest onverwachte hoeken - komt Angelique uiteindelijk toch haar familie in Turkije op het spoor. En dan wordt de grote vraag: zit daar wel iemand op haar bestaan te wachten?

De voortdurende onzekerheid slingert Angelique heen en weer tussen vechtlust en verdriet. Ze kan niet anders dan doorgaan tot ze gevonden heeft wat ze zocht. Intussen komt de relatie met haar Nederlandse ouders onder druk te staan. Iedereen wil er net als vroeger gewoon voor elkaar zijn, maar alle gezinsleden hebben opeens zo veel te verwerken dat dat niet altijd lukt. Gelukkig is de liefde uiteindelijk sterker dan alle onmacht.

Angelique schreef dit boek niet alleen om zelf ruimte te creëren voor een nieuw hoofdstuk in haar leven. Ze hoopt ook dat vele anderen zich in haar verhaal kunnen herkennen en zich gesteund zullen voelen: 'Ieder kind heeft het recht te weten wie hij of zij is. Als je je afkomst kent, ontstaat ruimte om jezelf nog beter te begrijpen.'

Angelique de Vogel werkte jarenlang in verschillende management- en directiefuncties. Haar talent en toewijding hebben geleid tot erkenning, waaronder de nominatie voor de Dutch IT Channel Award in 2021 voor haar werk als Vice President Sales. Ze is vertrouwenspersoon voor mensen uit het bedrijfsleven, mentor voor vrouwen vanuit het Women Visibility-programma en Member van SER Topvrouwen.

Als Angelique 46 jaar oud is, ontdekt ze dat de vader die haar heeft opgevoed niet haar biologische vader is én dat zij zelf gedeeltelijk van Turkse komaf is. Een verwarrende periode breekt aan. Alles wat ze over zichzelf dacht te weten, komt letterlijk in een ander licht te staan. Plotseling wordt ze een 'kind van twee culturen'.

In het boek ‘Ontworteld’ beschrijft Angelique het proces dat door deze ontdekking in gang wordt gezet: zowel de innerlijke reis die ze zelf maakt als de zoektocht naar haar Turkse vader. Dat laatste lijkt zoeken naar een speld in een hooiberg. Het televisieprogramma Spoorloos dat Angelique helpt, geeft het na ruim een jaar dan ook op.

Dankzij haar volharding – en allerlei hulptroepen uit de meest onverwachte hoeken – komt Angelique uiteindelijk toch haar familie in Turkije op het spoor. En dan wordt de grote vraag: zit daar wel iemand op haar bestaan te wachten? 

De voortdurende onzekerheid slingert Angelique heen en weer tussen vechtlust en verdriet. Ze kan niet anders dan doorgaan tot ze gevonden heeft wat ze zocht. Intussen komt de relatie met haar Nederlandse ouders onder druk te staan. Iedereen wil er net als vroeger gewoon voor elkaar zijn, maar alle gezinsleden hebben opeens zo veel te verwerken dat dat niet altijd lukt. Gelukkig is de liefde uiteindelijk sterker dan alle onmacht.

Angelique schreef dit boek niet alleen om zelf ruimte te creëren voor een nieuw  hoofdstuk in haar leven. Ze hoopt ook dat vele anderen zich in haar verhaal kunnen herkennen en zich gesteund zullen voelen: ‘Ieder kind heeft het recht te weten wie hij of zij is. Als je je afkomst kent, ontstaat ruimte om jezelf nog beter te begrijpen.’

Angelique de Vogel werkte jarenlang in verschillende management- en directiefuncties. Haar talent en toewijding hebben geleid tot erkenning, waaronder de nominatie voor de Dutch IT Channel Award in 2021 voor haar werk als Vice President Sales. Ze is vertrouwenspersoon voor mensen uit het bedrijfsleven, mentor voor vrouwen vanuit het Women Visibility-programma en Member van SER Topvrouwen.